Objectifs de la formation
Le gestionnaire de paie est le maestro des bulletins de salaire, orchestrant chaque mois leur production avec précision et conformité.
Il collecte les données, calcule les salaires, et réalise les déclarations sociales et fiscales (DSN), assurant des paies exactes.
Grâce à ses logiciels spécialisés et à sa communication habile, il veille à ce que les rémunérations soient correctes et ponctuelles.
En cabinet d’expertise comptable, il jongle avec plusieurs conventions collectives, garantissant leur application précise pour chaque client.
Métier rigoureux où la confidentialité est essentielle, chaque détail compte pour assurer la sérénité des employés et le bon fonctionnement de l’entreprise.
Lieu(x) de la formation
Programme de la formation
Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Préparer les éléments nécessaires aux instances représentatives du personnel et aux différents contrôles
Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
- Collecter et traiter les informations nécessaires à l’élaboration de tableaux de bord et de statistiques de gestion
Compétences transverses
- Obtenir en interne ou à l’externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie
- Anticiper pour organiser la production
- Contrôler la validité des règles
Objectifs
pédagogiques
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Méthodes
mobilisées
Apport d’outils méthodologiques, études de cas concrets, simulations, réalisation d’actions en lien avec le métier.
Validation des acquis tout au long de la formation.
Le CIPECMA assure la conception des cours en s’appuyant sur le référentiel TP – Gestionnaire de paie, Titre de niveau 5 délivré par le Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles avec effet jusqu’au 29 décembre 2028.
RNCP37948 – TP – Gestionnaire de paie – France Compétences (francecompetences.fr)
Modalités
d’évaluation
Evaluation des acquis tout au long de la formation et Examen Final.
Chaque bloc de compétences est validé par une attestation de réussite. Il est donc possible de valider un/ou plusieurs blocs de compétences. La validation de tous les blocs constitutifs de la certification vous permet d’obtenir le diplôme.
Certificateurs
Titre Professionnel du ministère de l’emploi de niveau 5
Poursuite d’études
BTS Comptabilité et Gestion ou Diplôme de Comptabilité et de Gestion
Équivalences
Pas d’équivalences détectées
Passerelles
Pas de passerelles détectées
Débouchés
Gestionnaire de paie – Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel – Collaborateur paie – Comptable spécialisé paie – Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie – Assistant de gestion et d’administration du personnel – Gestionnaire de paie et administration sociale – Responsable paie, social – Chargé de la paie – Technicien paie – Assistant paie
L’appellation de l’emploi diffère suivant le secteur, l’organisation interne des entreprises, les cabinets d’expertise comptable ou les prestataires en paie. Secteurs d’activités : Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand – Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l’une ou l’autre situation, un service dédié appelé « pôle social » – Le gestionnaire de paie au sein d’un cabinet d’expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée – Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d’expertise comptable
A qui s’adresse cette formation ?
Toute personne déjà entrée dans la vie active, titulaire d’un contrat de travail ou en recherche d’emploi, souhaitant se professionnaliser dans le domaine.
Prérequis
Niveau Baccalauréat et/ou expérience. Tests écrits et entretien d’admission.
Comment s’inscrire
Cette formation vous intéresse ? Pour vous préinscrire, cliquez sur le bouton « s’inscrire » et renseignez le formulaire.
Modalités et délais d’accès
Selon le financeur, un délai de 1 à 5 mois est nécessaire avant l’entrée en formation pour la constitution et le dépôt du dossier.
Accessibilité PSH
Le CIPECMA s’engage pour l’accueil des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur notre démarche et nos adaptations spécifiques, cliquez ici.
Contact
Pour toute question en lien avec cette formation, vous pouvez vous adresser à :
Chiffres clés
94%
de réussite en 2024
19
Stagiaires en 2024
100%
de présentation à l’examen en 2024
46,7%
d’insertion professionnelle à 3 mois en 2024
Infos complémentaires
PERMANENCES DE LA RECONVERSION :
Nos conseillers vous accueillent et vous orientent dans votre projet de reconversion :
Mercredi 21 mai 2025 – de 14h à 18h – Cipecma Périgny / Cipecma Saintes