Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
Titre professionnel de niveau 5
Pour qui ?
- Toute personne déjà entrée dans la vie active, titulaire d’un contrat de travail ou en recherche d’emploi, souhaitant se professionnaliser dans le domaine.
- Accessible via le financement individuel pour les salariés et les demandeurs d’emploi : les salariés dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, les demandeurs d’emploi en convention de sécurisation professionnelle suite à un licenciement (CSP), les demandeurs d’emploi dans le cadre d’un financement individuel (CPF, AIF,..), les salariés dans le cadre d’un plan de formation, militaires, …
Pré-requis
Niveau Baccalauréat et/ou expérience. Tests écrits et entretien d’admission.
Conditions et délai d’accès à la formation
Selon le financeur, un délai de 1 à 5 mois est nécessaire avant l’entrée en formation pour la constitution et le dépôt du dossier.
Validation
Titre Professionnel du ministère de l’emploi de niveau 5
Compétences visées
Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Établir et contrôler les déclarations sociales
Objectifs pédagogiques
Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Prochaines sessions
Programme de la formation
Le Métier#gestionnaire de paie
Vous serez rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier. Vous assurerez le traitement juridique des informations sociales, ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise. Vous serez chargé d’établir les tableaux de bord oncernant la gestion et le suivi des salaires. Vous devrez assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…) et les relations avec les partenaires externes ou internes.
Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
- Établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
- Établir et contrôler les déclarations sociales annuelles.
- Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie.
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Assurer la gestion des informations liées aux relations du travail.
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
Moyens pédagogiques
Apport d’outils méthodologiques, études de cas concrets, simulations, réalisation d’actions en lien avec le métier.
Modalités d’évaluation
Evaluation des acquis tout au long de la formation et Examen Final.