Accueillir un stagiaire
Le Cipecma forme aussi des adultes en reconversion
et recherche des entreprises pour les accueillir en stage.
Embaucher un apprenant adulte, c’est recruter un professionnel
qui a déjà une expérience conséquente en entreprise et, par conséquent, une expertise.
Pourquoi ne pas tenter l’expérience ?
Un stagiaire adulte, de vrais atouts pour l’entreprise
En effet, de nombreuses expertises sont transférables d’un métier à un autre. Par exemple, le management, la gestion de projet, la réponse à un appel d’offres, la gestion d’un audit, …
L’apprenant adulte sait prendre du recul et a une lecture distanciée des problématiques rencontrées en entreprise. Cela lui permet de s’adapter et d’être constructif par rapport aux objectifs qui lui sont assignés.
La diversité des expériences professionnelles vécues en amont du stage, les enseignements qu’il a pu en tirer sont précieux. Un apprenant adulte est naturellement plus enclin à réagir comme il se doit en entreprise, qu’un travailleur junior qui peut plus rapidement se sentir dépassé.
Un apprenant adulte a déjà une expérience professionnelle conséquente : il a une expertise, est rapidement opérationnel en entreprise, sait s’adapter en contexte professionnel et faire preuve d’humilité, est motivé, … Bref, un apprenant adulte a de multiples qualités propres à convaincre un recruteur !