Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines
Titre Professionnel de niveau 5.
80 %
de réussite en 2022
Lieux : Périgny ; Saintes
Dates : du 14 sept. au 12 avril 2024 (Saintes) / du 10 nov. 2023 au 14 juin 2024 (Périgny)
Durée : 973 heures (dont 210h de stage en entreprise)
Coût : 11445€ (prises en charge possibles)
Contact : lmerciere@cipecma.com (Périgny)
Contact : evital@cipecma.com (Saintes)
Mise à jour : 03/11/2023
Pour qui ?
- Toute personne déjà entrée dans la vie active, titulaire d’un contrat de travail ou en recherche d’emploi, souhaitant se professionnaliser dans le domaine.
- Accessible via le financement individuel pour les salariés et les demandeurs d’emploi : les salariés dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, les demandeurs d’emploi en convention de sécurisation professionnelle suite à un licenciement (CSP), les demandeurs d’emploi dans le cadre d’un financement individuel (CPF, AIF,..), les salariés dans le cadre d’un plan de formation, militaires, …
Pré-requis
- Niveau Baccalauréat et/ou expérience
- Bon niveau en orthographe
- Savoir utiliser les logiciels : traitement de texte et tableur
- Qualités relationnelles
- Tests écrits et entretien d’admission
Conditions et délai d’accès à la formation
Selon le financeur, un délai de 1 à 5 mois est nécessaire avant l’entrée en formation pour la constitution et le dépôt du dossier.
Validation
Titre Professionnel du ministère de l’emploi de niveau 5.
Compétences visées
– Maîtrise des logiciels appropriés (tableurs ou logiciels spécifiques)
– Gestion administrative du personnel
– Conduite d’entretiens
Objectifs pédagogiques
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
Assurer l’administration du personnel.
Prochaines sessions
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Programme de la formation
Module 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Constituer et actualiser les dossiers individuels du personnel et évaluer les indemnités de fin de contrat.
- Utiliser les outils bureautiques courants.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Collecter les données individuelles variables et effectuer les vérifications et calculs nécessaires.
- Etablir et contrôler des bulletins de paie.
- Participer à la réalisation des déclarations sociales et fiscales annuelles.
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
- Participer à l’élaboration des outils de pilotage.
- Calculer des indicateurs sociaux et des ratios et représenter graphiquement des données chiffrées.
- Analyser les résultats, repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit
Module 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
- Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel.
- Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel et en assurer le suivi.
- Actualiser les outils RH.
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
- Rédiger un profil de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Conduire des entretiens.
- Organiser l’intégration d’un nouveau collaborateur.
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
- Recueillir les demandes de formation du personnel.
- Consulter les opérateurs de formation internes ou externe et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation.
- Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations.
Moyens pédagogiques
- Apport d’outils méthodologiques, études de cas concrets, simulations, réalisation d’actions en lien avec le métier.
- Pluralité pédagogique (présentiel, classe virtuelle et plateforme multimédia).
Modalités d’évaluation
Evaluation des acquis tout au long de la formation. Examen final.