Sécurisez votre gestion du personnel et vos connaissances en droit social

Améliorer ses pratiques RH au quotidien

RH paie droit du travail
Lieux : Châtelaillon / Saintes / Périgny
Dates : Sessions à la demande
Durée : 21 heures
Coût : Sur mesure
Réf : TER03-00378
Mise à jour : 18/09/2023

Pour qui ?

  • Tout professionnel ayant en charge (partiellement ou totalement) les missions RH dans une TPE/PME (administration du personnel, veille juridique et sociale, recrutement…)
  • Assistant(e) RH, Assistant(e) Administratif, Assistant(e) de direction…
  •  Personne débutant dans sa fonction ou élargissant ses missions

Pré-requis

Aucun

Conditions et délai d’accès à la formation

L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de Pôle Emploi …

En INTER, le CIPECMA s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. En INTRA, nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.

Nous tiendrons compte de vos besoins, préférences et contraintes pour déterminer la(es) date(e) de formation ainsi que les créneaux horaires.

Formation au CIPECMA : Sécurisez votre gestion du personnel et vos connaissances en droit social
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Validation

Attestation de formation

Compétences visées

Amélioration des pratiques RH au quotidien.

Objectifs pédagogiques

Sécuriser la gestion administrative du personnel en assurant une veille juridique
et sociale.

Participer aux étapes clés du processus de recrutement.

Garantir une gestion administrative du personnel efficace au quotidien.

Prochaines sessions

Aucune session trouvée pour cette formation, pour plus d’information :
contactez-nous.

Programme de la formation

Sécuriser la gestion administrative du personnel en assurant une veille juridique et sociale

  • Recenser l’ensemble des sources du droit social (documentations professionnelles, sites fiables, interlocuteurs…) et savoir trouver des informations juridiques indispensables au métier RH
  • Identifier les textes applicables en entreprise : code du travail, conventions collective, règlement intérieur, contrats de travail…
  • Constituer et actualiser sa veille juridique et sociale
  • Faire le point sur l’actualité du moment et les thématiques dont il est important d’être en veille (généralités et spécificités entreprise)

Participer aux étapes clés du processus de recrutement

  • Identifier les obligations légales
  • Elaborer le descriptif de poste et le profil
  • Rédiger l’offre d’emploi et choisir le ou les canaux de diffusion
  • Effectuer une présélection de candidature et répondre à l’ensemble des candidats
  • Organiser les entretiens
  • Mettre en place et réussir l’intégration des nouveaux arrivants afin de les fidéliser

 

Garantir une gestion administrative du personnel efficace au quotidien

  • Réaliser les formalités d’embauche
  • Identifier les différentes clauses du contrat de travail ainsi que les types de contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel…)
  • Gérer les absences : maladie, congés payés, maternité
  • Mettre en place des outils de suivi (visite médicale, CP, absentéisme…)
  • Connaitre l’échelle des sanctions
  • Respecter l’affichage obligatoire/ règlementaire
  • Réaliser les formalités de départ

Moyens pédagogiques

  • Pratico/ Pratique : Création et apports d’outils afin de faciliter le quotidien.
  • Animation d’études de cas sur des expériences vécues par le formateur et les stagiaires : contexte, problématique et préconisations. 

Modalités d’évaluation

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mise en situation, travaux pratiques…

Les cours sont dispensés en français par des formateurs qualifiés selon des critères détaillés dans notre approche pédagogique.

Le CIPECMA s’engage pour l’accueil des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur notre démarche et nos adaptations spécifiques, cliquez sur le bouton ci-dessous.