Sécurisez votre gestion du personnel et vos connaissances en droit social
Objectifs de la formation
Vous souhaitez améliorer vos pratiques RH sécuriser votre gestion du personnel ?
Cette formation vous donnera les compétences nécessaires pour participer aux étapes clés du processus de recrutement et garantir une gestion administrative du personnel efficace au quotidien.
Lieu(x) de la formation
Programme de la formation
Sécuriser la gestion administrative du personnel en assurant une veille juridique et sociale
- Recenser l’ensemble des sources du droit social (documentations professionnelles, sites fiables, interlocuteurs…) et savoir trouver des informations juridiques indispensables au métier RH
- Identifier les textes applicables en entreprise : code du travail, conventions collective, règlement intérieur, contrats de travail…
- Constituer et actualiser sa veille juridique et sociale
- Faire le point sur l’actualité du moment et les thématiques dont il est important d’être en veille (généralités et spécificités entreprise)
Participer aux étapes clés du processus de recrutement
- Identifier les obligations légales
- Elaborer le descriptif de poste et le profil
- Rédiger l’offre d’emploi et choisir le ou les canaux de diffusion
- Effectuer une présélection de candidature et répondre à l’ensemble des candidats
- Organiser les entretiens
- Mettre en place et réussir l’intégration des nouveaux arrivants afin de les fidéliser
Garantir une gestion administrative du personnel efficace au quotidien
- Réaliser les formalités d’embauche
- Identifier les différentes clauses du contrat de travail ainsi que les types de contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel…)
- Gérer les absences : maladie, congés payés, maternité
- Mettre en place des outils de suivi (visite médicale, CP, absentéisme…)
- Connaitre l’échelle des sanctions
- Respecter l’affichage obligatoire/ règlementaire
- Réaliser les formalités de départ
Objectifs
pédagogiques
Sécuriser la gestion administrative du personnel en assurant une veille juridique
et sociale.
Participer aux étapes clés du processus de recrutement.
Garantir une gestion administrative du personnel efficace au quotidien.
Méthodes
mobilisées
- Pratico/ Pratique : Création et apports d’outils afin de faciliter le quotidien.
- Animation d’études de cas sur des expériences vécues par le formateur et les stagiaires : contexte, problématique et préconisations.
Modalités
d’évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mise en situation, travaux pratiques…
Certificateurs
Attestation de formation
Et ensuite ?
A qui s’adresse cette formation ?
- Tout professionnel ayant en charge (partiellement ou totalement) les missions RH dans une TPE/PME (administration du personnel, veille juridique et sociale, recrutement…)
- Assistant(e) RH, Assistant(e) Administratif, Assistant(e) de direction…
- Personne débutant dans sa fonction ou élargissant ses missions
Prérequis
Aucun
Comment s’inscrire
Cette formation vous intéresse ? Pour vous préinscrire, veuillez cliquer sur le bouton « s’inscrire ». Dans la nouvelle fenêtre qui s’ouvre, cliquez sur nouvelle candidature. Puis renseignez le formulaire. N’oubliez pas de transmettre votre CV ainsi qu’une lettre de motivation.
Modalités et délais d’accès
L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de Pôle Emploi …
En INTER, le CIPECMA s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. En INTRA ou en sur-mesure, nous nous engageons à vous répondre sous 15 jours ouvrés.
Nous tiendrons compte de vos besoins, préférences et contraintes pour déterminer la(es) date(e) de formation ainsi que les créneaux horaires.
Accessibilité PSH
Le CIPECMA s’engage pour l’accueil des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur notre démarche et nos adaptations spécifiques, cliquez ici.
Contact
Pour toute question en lien avec cette formation, vous pouvez vous adresser à :