Recrutez et intégrez les talents de demain
Objectifs de la formation
Ce programme vise à renforcer les compétences des professionnels RH dans la gestion complète du cycle de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie. En mettant l’accent sur les pratiques inclusives, l’évaluation des soft skills, et un onboarding stratégique, les participants développeront des outils opérationnels pour attirer et fidéliser les collaborateurs de demain.
Lieu(x) de la formation
Programme de la formation
Module 1 (Jour 1) : recruter efficacement et sans discriminer
- Les fondamentaux du recrutement :
- Définir les besoins en recrutement.
- Rédiger une offre d’emploi attractive et inclusive.
- Diffuser l’offre via des canaux adaptés.
- Les enjeux de la non-discrimination :
- Législation en vigueur : obligations légales et sanctions.
- Identification des biais cognitifs (ancrage, stéréotypes).
- Outils et bonnes pratiques pour garantir l’équité.
- Ateliers pratiques :
- Analyse d’offres d’emploi existantes : identification des éléments discriminants.
- Jeux de rôle : simulation d’une première sélection basée sur des CV anonymisés.
- Définir les besoins en recrutement.
- Rédiger une offre d’emploi attractive et inclusive.
- Diffuser l’offre via des canaux adaptés.
- Législation en vigueur : obligations légales et sanctions.
- Identification des biais cognitifs (ancrage, stéréotypes).
- Outils et bonnes pratiques pour garantir l’équité.
- Analyse d’offres d’emploi existantes : identification des éléments discriminants.
- Jeux de rôle : simulation d’une première sélection basée sur des CV anonymisés.
Module 2 (Jour 2) : maîtriser l’entretien de recrutement et évaluer les soft skills
- L’entretien de recrutement :
- Préparer un guide d’entretien structuré.
- Techniques d’écoute active et de questionnement.
- Gestion des situations délicates (candidats stressés, questions imprévues).
- Évaluer les soft skills :
- Définition et importance des compétences comportementales.
- Méthodes d’évaluation (tests de mise en situation, questionnaires).
- Validation des soft skills dans un contexte professionnel.
- Mises en situation :
- Simulation d’entretiens avec débriefing.
- Création de grilles d’évaluation des soft skills.
- Préparer un guide d’entretien structuré.
- Techniques d’écoute active et de questionnement.
- Gestion des situations délicates (candidats stressés, questions imprévues).
- Définition et importance des compétences comportementales.
- Méthodes d’évaluation (tests de mise en situation, questionnaires).
- Validation des soft skills dans un contexte professionnel.
- Simulation d’entretiens avec débriefing.
- Création de grilles d’évaluation des soft skills.
Module 3 (Jour 3) : réussir l’intégration avec un onboarding stratégique
- Les clés d’un onboarding réussi :
- Objectifs et étapes du processus d’intégration.
- Rôle des différents acteurs : RH, managers, collaborateurs.
- Communication et accueil avant l’arrivée du collaborateur.
- Outils et pratiques d’intégration :
- Conception de parcours personnalisés.
- Digitalisation de l’onboarding : plateformes et outils.
- Feedback continu : recueillir les impressions des nouveaux collaborateurs.
- Exercices pratiques :
- Élaboration d’un plan d’onboarding pour un poste fictif.
- Étude de cas : analyse d’échecs ou réussites d’intégration.
- Objectifs et étapes du processus d’intégration.
- Rôle des différents acteurs : RH, managers, collaborateurs.
- Communication et accueil avant l’arrivée du collaborateur.
- Conception de parcours personnalisés.
- Digitalisation de l’onboarding : plateformes et outils.
- Feedback continu : recueillir les impressions des nouveaux collaborateurs.
- Élaboration d’un plan d’onboarding pour un poste fictif.
- Étude de cas : analyse d’échecs ou réussites d’intégration.
Objectifs
pédagogiques
- Identifier les étapes essentielles d’un recrutement efficace et non discriminant.
- Identifier et évaluer les compétences comportementales des candidats.
- Maîtriser les techniques d’entretien de recrutement.
- Concevoir un processus d’intégration engageant et structuré.
- Renforcer la fidélisation des collaborateurs grâce à un onboarding stratégique.
- Garantir l’équité et l’inclusion tout au long du processus de recrutement.
Méthodes
mobilisées
Alternance d’apports théoriques et de mises en situations et cas pratiques.
Pédagogie active. Echanges et partages d’expériences.
Modalités
d’évaluation
Évaluation formative tout au long de la formation, évaluation de la compréhension via observation durant les mises en situation et cas pratiques.
Certificateurs
À la clé
Attestation de fin de formation délivrée par le Cipecma.
Équivalences
A qui s’adresse cette formation ?
- Personnel RH en charge de la gestion du personnel
- Managers
Prérequis
Aucun
Comment s’inscrire
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Modalités et délais d’accès
L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de France Travail.
Inscription via votre CPF au minimum 15 jours avant le démarrage ou via votre employeur (bulletin d’inscription à remettre).
En INTER, le CIPECMA s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. En INTRA, nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.
Accessibilité PSH
Le CIPECMA s’engage pour l’accueil des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur notre démarche et nos adaptations spécifiques, cliquez ici.
Contact
Pour toute question en lien avec cette formation, vous pouvez vous adresser à :