Recrutez et intégrez des collaborateurs
Objectifs de la formation
Cette formation permettra aux stagiaires d’apprendre des techniques et des stratégies de recrutement efficaces, ainsi que des méthodes pour intégrer avec succès les nouveaux collaborateurs dans l’organisation. Il s’agit de développer des compétences en matière d’identification des talents, de mener des processus de sélection rigoureux et de faciliter l’intégration de manière harmonieuse et productive des nouveaux employés dans l’équipe de travail.
Lieu(x) de la formation
Programme de la formation
Module 1 : Identification des Besoins en Recrutement
- Analyser les besoins de l’entreprise
- Définir le profil de poste (profilages des emplois)
- Déterminer les compétences et qualifications nécessaires
- Élaborer une fiche de poste
Module 2 : Utilisation d’Outils de Recrutement
- Présentation des principaux outils et plateformes de recrutement
- Comme choisir les bons outils en fonction des besoins
- Analyse de l’efficacité des outils numériques et des tests d’évaluation
Module 3 : Développement des Compétences en matière de Recrutement
- Préparer et structurer les entretiens
- Techniques d’entretien (comportemental, situationnel, etc …
- Questions clés pour évaluer les compétences et la motivation
- Simulation d’entretiens
Module 4 : Évaluation des Candidats
- Critères d’évaluation objectifs
- Utilisation de grilles d’évaluation
- Les biais d’évaluation : comment les éviter
- Évaluation des candidats à partir de simulation d’entretiens
Module 5 : Processus d’Intégration
- Les étapes clés de l’intégration
- Construire un programme d’intégration sur mesure
- Le rôle du mentorat et du parrainage
- Création d’un plan d’intégration pour un nouveau collaborateur
Module 6 : Suivi et évaluation de l’intégration
- Mesurer la réussite de l’intégration
- Les outils pour le suivi de l’intégration
- Comment recueillir les retours des nouveaux employés
- Élaboration d’un plan de suivi
Module 7 : Gestion des situations difficiles durant l’intégration
- Identifier et résoudre les problèmes d’intégration
- Stratégies pour améliorer l’intégration
- Simulation : Gérer une situation d’intégration difficile
Objectifs
pédagogiques
- Connaissance du processus de recrutement
- Identification des besoins en matière de recrutement
- Développement des compétences en matière d’entretien
- Évaluation des candidats
- Profilage des emplois
- Utilisation d’outils de recrutement
- Le suivi et l’évaluation du processus
Méthodes
mobilisées
- Simulations d’entretiens,
- cours théoriques,
- ateliers pratiques,
- études de cas,
- séances de retour d’information,
- matériel d’auto-apprentissage,
- techniques de relaxation et de gestion du stress
- entretiens avec des experts.
Modalités
d’évaluation
Evaluation tout au long de la formation pour mesurer l’acquisition progressive des compétences : quiz, exercices pratiques en groupe et mises en situation filmées (+CCE : Examen sur table si souhaité)
Certificateurs
À la clé
Attestation de formation délivrée par le Cipecma.
Équivalences
A qui s’adresse cette formation ?
Toute personne amenée à recruter et intégrer des collaborateurs : assistant(e)s, manager RH, responsable de service….
Prérequis
Une première expérience en recrutement et intégration serait un plus
Comment s’inscrire
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Modalités et délais d’accès
L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de France Travail…
En INTER, le CIPECMA s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. En INTRA, nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.
Nous tiendrons compte de vos besoins, préférences et contraintes pour déterminer la(es) date(e) de formation ainsi que les créneaux horaires.
Accessibilité PSH
Le CIPECMA s’engage pour l’accueil des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur notre démarche et nos adaptations spécifiques, cliquez ici.
Contact
Pour toute question en lien avec cette formation, vous pouvez vous adresser à :