Parcours Certifiant en Gestion des Ressources Humaines
Objectifs de la formation
Vous êtes Assistant.e RH, Responsable ou Directeur.trice des ressources humaines ?
Le Cipecma innove et vous propose un parcours inédit conçu pour les professionnels des Ressources Humaines.
En 14 jours (répartis sur 6 mois), ce parcours vous permettra de renforcer votre maîtrise des leviers RH clés : gestion des conflits, optimisation des talents, pilotage de projets et développement des compétences.
Avec des modules pratiques et une certification reconnue, vous serez prêt à relever les défis RH d’aujourd’hui et à devenir un acteur clé de la performance durable de votre entreprise.
Lieu(x) de la formation
Programme de la formation
Module 1 : Gérez les situations sensibles dans l’exercice de votre fonction RH (1 jour > 29 septembre 2025)
- Identification des tensions et conflits au travail.
- Mise en place d’outils et méthodes pour gérer les situations sensibles.
Module 2 : Optimisez vos compétences RH pour soutenir vos équipes et la stratégie de votre entreprise (3 jours >19, 20 novembre 2025 + 29 janvier 2026)
- Maîtriser les entretiens RH (professionnel, annuel, individuel, recadrage).
- Différencier entretien annuel et professionnel : Création et personnalisation des grilles.
- Techniques de négociation adaptées à la fonction RH.
- Sensibilisation aux risques psychosociaux, harcèlement et qualité de vie au travail.
Module 3 : Managez un projet RH : planification, pilotage et réussite (4 jours > 15, 16, 22 et 23 janvier 2026)
- Initiation à la gestion de projet : méthodologies et outils.
- Accompagnement des équipes dans les changements organisationnels.
- Analyse et définition des objectifs d’un projet RH.
- Planification, animation et suivi d’équipe projet.
Module 4 : Recrutez, intégrez les talents de demain et créez un guide d’accueil (3 jours >26 février + 11, 12 mars 2026)
- Recrutement : éviter les biais et recruter sans discriminer.
- Préparation et conduite des entretiens de recrutement.
- Évaluation des soft skills lors des processus de recrutement.
- Optimisation de l’onboarding : outils et stratégies d’intégration.
Module 5 : Pilotez votre stratégie de formation (GEPP, PDC…) (3 jours > 1er, 2 et 3 avril 2026)
- Fondamentaux de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
- Conception d’un plan de développement des compétences.
- Mise en place et déploiement d’une démarche compétences.
- Stratégies pour améliorer la rétention des collaborateurs.
Passage du CCE « Manager un projet » (0,5 jours > le 29 avril 2026)
Objectifs
pédagogiques
- Etre capable de gérer les tensions et conflits et favoriser un climat professionnel apaisé
- Maîtriser des sujets liés au harcèlement, aux risques psychosociaux
- Savoir conduire tout type d’entretien (annuel, professionnel, individuel, recadrage)
- Savoir piloter un projet RH de A à Z et accompagner les équipes dans les changements organisationnels
- Etre capable de conduire des entretiens de recrutement et favoriser l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
- Etre capable de concevoir un plan de développement des compétences
Méthodes
mobilisées
Le parcours alterne apports théoriques, mises en pratique, échanges d’expériences et simulations, avec une approche axée sur les problématiques concrètes des participants.
Modalités
d’évaluation
Évaluation continue par des exercices pratiques et études de cas et passage du CCE (Certificat de compétences en entreprise) en fin de parcours pour l’obtention de votre certification.
Certificateurs
À la clé
Certificat de Compétences en Entreprise (CCE)
Équivalences
A qui s’adresse cette formation ?
À tout professionnel relevant du domaine des ressources humaines.
Prérequis
Avoir une expérience professionnelle dans le domaine RH ou managérial.
Comment s’inscrire
Cette formation vous intéresse ? Pour vous préinscrire, cliquez sur le bouton « s’inscrire » et renseignez le formulaire.
Modalités et délais d’accès
L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de France Travail.
Inscription via votre CPF au minimum 15 jours avant le démarrage ou via votre employeur (bulletin d’inscription à remettre).
En INTER, le CIPECMA s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures.
Accessibilité PSH
Le CIPECMA s’engage pour l’accueil des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur notre démarche et nos adaptations spécifiques, cliquez ici.
Contact
Pour toute question en lien avec cette formation, vous pouvez vous adresser à :
Chiffres clés
Nouvelle formation : Chiffres non disponibles pour le moment.