Mastère Manager en stratégie et développement des RH
Objectifs de la formation
Le Manager en stratégie et développement des ressources humaines définit et pilote la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale, économique et RSE de l’organisation. Il anticipe les évolutions des métiers et des compétences afin de développer, fidéliser et sécuriser les talents. Il conçoit et déploie les stratégies RH innovantes en matière de recrutement, de formation, de gestion des carrières et de performance sociale. Il accompagne les transformations de l’entreprise en mode collaboratif et conseille les managers de proximité. Enfin, il pilote les relations sociales et les indicateurs RH dans une logique d’amélioration continue et de création de valeur durable.
Cette formation de niveau 7 (bac+5) vous donnera les compétences nécessaires pour élaborer et communiquer autour d’une stratégie RH, déployer les projets de changement et développer le capital humain de l’entreprise.
Rythme de l’alternance
Lieu(x) de la formation
Programme de la formation
Bloc 1 : Elaborer une stratégie de ressources humaines
- Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail
- Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l’IA
- Attirer et sélectionner les talents avec l’IA
- Identifier les critères ESG dans les organisations
- Mener des études RH et benchmarks
- Réaliser un diagnostic RH
- Collaborer avec les directions stratégiques de l’entreprise
- Utiliser Excel pour optimiser les analyses RH
- Maîtriser les fondamentaux financiers pour piloter les RH
- Définir la stratégie RH pour accompagner la transformation
Bloc 2 : Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents
- Concevoir une stratégie d’attractivité et d’intégration des talents inclusive et responsable
- Adopter une posture RH professionnelle
- Valoriser les talents par une communication RH interne
- Développer la marque employeur et le marketing RH
- Perfectionner l’anglais des RH
- Piloter la GEPP et dynamiser la mobilité interne
- Appliquer le droit de la formation pour sécuriser les parcours
- Concevoir une politique de rémunération équitable et motivante
Bloc 3 : Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise
- Concerter les IRP dans le respect du cadre légal
- Négocier les accords d’entreprise
- Superviser et sécuriser les accords collectifs
- Prévenir les crises et gérer les conflits
- Identifier et améliorer les actions QVCT
- Anticiper et gérer les risques RH
- Communiquer sur le Plan d’actions QVCT
Bloc 4 : Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Concevoir une organisation agile et responsable du service RH
- Digitaliser les RH avec IA et outils SIRH
- Déployer les processus et manager les équipes RH en mode collaboratif
- Concevoir des tableaux de bord RH pour une performance durable
- Réaliser le reporting RH et RSE
Bloc 5 : Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
- Analyser et piloter un projet de transformation RH en mode agile et collaboratif (Actions, équipe, risques et outils de conduite du changement RH)
- Planifier et conduire les projets de changement avec agilité
- Renforcer le leadership des managers face aux transformations
Objectifs
pédagogiques
- Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise
- Elaborer et communiquer autour d’une stratégie RH
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipe RH
- Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
- Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux
Méthodes
mobilisées
Etudes de cas, Mises en situation, Challenges, jeux d’entreprise,…
Le CIPECMA assure la conception des cours en s’appuyant sur le référentiel RNCP39364 – Manager en stratégie et développement des ressources humaines (francecompetences.fr).
Le diplôme Manager en Stratégie et
développement des Ressources Humaines
est un titre reconnu par l’État, de niveau 7 (Eu).
Cette certification professionnelle, délivrée par
SUP de V, est enregistrée au Répertoire National
des Certifications Professionnelles (RNCP) sous
le code n° 39364 (décision du 19 juillet 2024) avec effet jusqu’au 19 Juillet 2028.
Modalités
d’évaluation
Epreuves formatives : travaux individuels et collectifs, tests en classe, présentations orales, débriefings…
Epreuves certificatives : dossiers professionnels, études de cas, jeux de rôle, mises en situation et pilotage d’un projet de transformation RH dans l’entreprise d’accueil.
Diplôme obtenu par validation des 5 blocs de compétences à 10/20 minimum et au respect des conditions d’assiduité. Il peut être obtenu dans son intégralité ou par bloc séparé.
Examen blanc
Certificateurs
À la clé
Mastère Manager en stratégie et gestion des ressources humaines.
Poursuite d’études
Doctorat en gestion des ressources humaines, management ou sciences sociales
Formations complémentaires en coaching, psychologie du travail, gestion des talents
MBA spécialisés en management des ressources humaines ou leadership
Équivalences
Master en Ressources Humaines, Management ou Psychologie du travail
MBA Management RH
Mastères spécialisés en gestion des talents, coaching, développement organisationnel
Diplômes d’écoles de commerce ou universités avec spécialisation RH
Master Universitaire
Passerelles
Management et leadership d’équipe
Conseil en organisation et conduite du changement
Gestion de la formation professionnelle
Gestion de la paie et administration du personnel
Relations sociales et négociations collectives
Développement des compétences et gestion des carrières
Débouchés
Manager des ressources humaines
Directeur(trice) des Ressources humaines
Responsable RH
Responsable du développement RH / gestion des talents
Consultant en ressources humaines
Consultant RH spécialiste en pilotage du changement et risques RH
Consultant RH spécialiste en SIRH et transformation numérique
Chargé de formation / responsable formation
Responsable recrutement
Gestionnaire des relations sociales
Manager des relations sociales
Chef de projet RH
A qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant devenir :
- Directeur des Ressources Humaines
- Manager en Ressources Humaines
- Consultant en ressources humaines, spécialiste en pilotage du changement et risques RH
- Consultant en ressources humaines, spécialiste en SIRH et transformation numérique
- Manager des relations sociales / Manager en GPEC et mobilité
Prérequis
Titre ou diplôme de niveau 6 validé (Bac+3)
Titre ou diplôme de niveau 6 non validé et une année d’expérience professionnelle en RH
Titre ou diplôme de niveau 5 (Bac+2) avec 3 années d’expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH.
Comment s’inscrire
Cette formation vous intéresse ? Pour vous préinscrire, veuillez cliquer sur le bouton « s’inscrire ». Dans la nouvelle fenêtre qui s’ouvre, cliquez sur nouvelle candidature. Puis renseignez le formulaire. N’oubliez pas de transmettre votre CV ainsi qu’une lettre de motivation.
Modalités et délais d’accès
Après réception de votre candidature nos équipes examineront votre candidature. Pendant ce temps vous pouvez démarrer vos recherches d’entreprise pour l’alternance.
Si votre profil correspond à nos pré-requis, nous prendrons contact avec vous pour vous proposer un entretien de motivation.
L’admission au CIPECMA est définitive à la signature du contrat en alternance
L’inscription est ouverte du 1er janvier au 30 septembre de chaque année.
Accessibilité PSH
Le CIPECMA s’engage pour l’accueil des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur notre démarche et nos adaptations spécifiques, cliquez ici.
Contact
Pour toute question en lien avec cette formation, vous pouvez vous adresser à :
Chiffres clés
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