Luttez contre le harcèlement moral et sexuel en entreprise
Maîtriser la législation sociale encadrant le harcèlement au travail.
Pour qui ?
- Référents harcèlement de l’entreprise (obligatoire au CSE + 1 dans entreprises de plus de 250 salariés)
- Inspecteur du travail
- Médecin du travail
- Managers, chefs d’équipe, employeurs, salariés.
Pré-requis
Aucun
Conditions et délai d’accès à la formation
L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de Pôle Emploi …
En INTER, le CIPECMA s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. En INTRA, nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.
Nous tiendrons compte de vos besoins, préférences et contraintes pour déterminer la(es) date(e) de formation ainsi que les créneaux horaires.
Validation
Attestation de formation
Compétences visées
Comprendre le harcèlement moral et sexuel, l’identifier dans l’entreprise et prévenir le risque
Cette formation permet d’assurer son rôle de référent auprès des salariés, mais aussi de devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise.
Cette formation permet de maîtriser la législation sociale encadrant le harcèlement au travail et les stratégies à mettre en place afin de lutter contre le harcèlement au sein de l’entreprise.
Objectifs pédagogiques
Identifier ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent
Identifier les facteurs de risques en matière de harcèlement
Prévenir les risques de harcèlement moral et sexuel
Agir face à une situation de harcèlement
Prochaines sessions
Aucune session trouvée pour cette formation, pour plus d’information :
contactez-nous.
Programme de la formation
1 – Identifier ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent
- Ce que dit la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel.
- Les dernières évolutions
- Différencier harcèlement moral et la pression professionnelle.
- Le risque de harcèlement parmi les autres risques psychosociaux.
2 -Identifier un cas de harcèlement sexuel
Repérer les signaux d’alerte :
Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
Orienter la victime.
Aborder le sujet avec l’harceleur suspecté ?
Reconnaître les cas de harcèlement
- Identifier les différentes formes de harcèlement
- L’harceleur et la victime, y a-t-il un profil-type ?
- Impacts du harcèlement sur les personnes, les proches, l’entreprise
- Repérer les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement.
- Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l’organisation de travail.
- Se positionner et agir
3 – Organiser la prévention au harcèlement au sein de l’entreprise
Les dispositifs de mesure et d’alerte du risque
Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux.
4 – Agir lors de cas de harcèlements déclarés
Adopter la bonne posture
Mener des entretiens
Les acteurs dans l’entreprise
Les risques potentiels de conflits.
Les suites à donner
Moyens pédagogiques
Apports théoriques, cas pratiques, jurisprudence, travaux pratiques
Modalités d’évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…