La modalité AFEST

Face à la difficulté de recruter du personnel qualifié mais aussi pour assurer la pérennité de leurs savoir faire, les entreprises se tournent vers la montée en compétence de leurs collaborateurs. La structuration d’un parcours de formation interne devient alors cruciale.

Et si il existait une solution efficace, permettant d’intégrer les nouveaux collaborateurs, de fidéliser les talents, d’assurer leur montée en compétences, de réduire le turn-over et d’anticiper les départs en retraite grâce à la formation ?

Cette solution s’appelle l’AFEST et on vous explique tout ça ici !

L’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) est une modalité pédagogique qui permet à toute organisation de former son personnel aux méthodes spécifiques de l’entreprise. Dans le cadre de l’AFEST, un salarié expert métier endosse le rôle de formateur et accompagne la montée en compétences du bénéficiaire. Le centre de formation, habilité à la modalité AFEST, pose le cadre, formalise et structure la transmission des compétences en interne.

Pour le salarié

Se former directement dans l’entreprise
Pas besoin de s’absenter pour aller en cours
Bénéficier d’un accompagnement individualisé…

Le Cipecma intervient dès le démarrage et à chaque étape pour coordonner l’action de formation et s’adapter à chaque spécificité :

1. En Analysant l’activité de l’entreprise pour identifier les situations emblématiques du métier, et l’adapter à des fins pédagogiques,
2. En co-construisant le parcours pédagogique, les supports de formation, livret apprenant et grilles d’évaluation,
3. En participant à l’identification des formateurs internes et en les formant à l’AFEST,
4. En proposant un dispositif d’accompagnement de vos formateurs internes, et des apprenants pour sécuriser la mise en œuvre de l’AFEST,
5. En alternant mise en situation de travail et analyse réflexive (pour évaluer les actions et compétences acquises par le salarié en situation réelle de travail et permettre une prise de recul),
6. En assurant la traçabilité de l’action tout au long du parcours (Protocole Individuel de Formation (PIF), preuve des mises en situation de travail, feuille d’émargement, grille d’évaluation…).