Devenez référent.e harcèlement sexuel et agissements sexistes
Objectifs de la formation
Depuis le 1er janvier 2019, la désignation du référent harcèlement est devenue obligatoire, peu importe le nombre de salariés au sein de l’entreprise.
Le référent désigné par l’employeur est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Lieu(x) de la formation
Programme de la formation
Module 1 : Comprendre – approche juridique et psychologique du harcèlement
- Approche juridique
- Les définitions légales du harcèlement sexuel, des agissements sexistes, du harcèlement moral
- Les sanctions disciplinaires à appliquer par l’entreprise
- Les sanctions pénales encourues pour un harceleur
- Approche psychologique du harcèlement
- Les différents cas de harcèlement
- Repérer les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement
- Le processus psychologique du harcèlement
- Profil d’harceleur, profil d’harcelé ?
- Fausse victime, faux coupable
Module 2 : Prévenir – Engager des actions de prévention au sein de l’entreprise
- Les définitions légales du harcèlement sexuel, des agissements sexistes, du harcèlement moral
- Les sanctions disciplinaires à appliquer par l’entreprise
- Les sanctions pénales encourues pour un harceleur
Module 3 : Agir – orienter et accompagner les salariés
- Que faire quand un cas est décelé
- Orienter et accompagner les salariés sur les différents acteurs pouvant intervenir
- Analyser la situation (les signaux d’alarme, l’enquête, les preuves,…)
- Mener un entretien avec la victime et les témoins
- Le recours à la médiation : Techniques et pratiques
- Partage de mesures prises au sein des entreprises
Objectifs
pédagogiques
- Comprendre ce que recouvre les notions de harcèlement sexuel, des agissements sexistes, et de harcèlement moral.
- Prévenir : engager des actions de prévention au sein de l’entreprise
- Agir : orienter et accompagner les salariés
Méthodes
mobilisées
- Cours théoriques pour introduire les concepts clés et les fonctionnalités de chaque thème.
- Démonstrations pratiques par l’instructeur pour montrer l’utilisation réelle des thèmes.
- Exercices pratiques où les participants mettront en pratique les techniques apprises sur des cas réels.
- Études de cas pour analyser et résoudre des problèmes spécifiques en utilisant les outils étudiés.
- Retour d’expérience et discussions en groupe pour partager les solutions et les défis rencontrés
Modalités
d’évaluation
Évaluation tout au long de la formation basée sur la participation, l’engagement et la progression lors des QCM
Certificateurs
À la clé
Attestation de formation délivrée par le Cipecma
Équivalences
A qui s’adresse cette formation ?
Depuis le 1er Janvier 2019, la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, prévoit l’obligation de nommer deux référents. Cette formation s’adresse à tout personne salarié d’une entreprise ayant des fonctions managériales.
Prérequis
Être en situation managériale
Comment s’inscrire
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Modalités et délais d’accès
L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de France Travail …
En INTER, le CIPECMA s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. En INTRA, nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.
Nous tiendrons compte de vos besoins, préférences et contraintes pour déterminer la(es) date(e) de formation ainsi que les créneaux horaires.
Accessibilité PSH
Le CIPECMA s’engage pour l’accueil des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur notre démarche et nos adaptations spécifiques, cliquez ici.
Contact
Pour toute question en lien avec cette formation, vous pouvez vous adresser à :