Traiter la paie (CCE)
Objectifs de la formation
Vous souhaitez gérer la paie dans votre entreprise ? Cette formation courte et certifiante vous donnera les compétences nécessaires pour collecter, analyser et transmettre les informations nécessaires à la paie, réaliser la paie et procéder aux déclarations sociales.
Lieu(x) de la formation
Programme de la formation
Définir l’entreprise, le droit social et son rôle dans l’enteprise
- Définir l’entreprise, le droit social,
- Identifier les sources internationales, nationales et locales,
- Identifier les sources professionnelles du droit du travail : (Négociations collectives, règlement intérieur, contrat de travail…)
- Organiser et mettre en place une veille juridique.
Mettre en place, organiser et gérer le dossier social de l’entreprise
-
Recueillir et traiter les informations sociales nominatives des salariés,
-
Traiter l’embauche et l’entrée du salarié,
-
Mettre en place le dossier social de l’entreprise (obligations et affichages à respecter…)
Recueillir et traiter les informations sociales nominatives des salariés,
Traiter l’embauche et l’entrée du salarié,
Mettre en place le dossier social de l’entreprise (obligations et affichages à respecter…)
Référencer les principaux moyens de rémunération
-
Rémunérer à l’heure, au pourcentage ou au forfait,
-
Prendre en compte le principe de mensualisation.
-
Respecter les salaires minima conventionnels et le SMIC.
-
Identifier les principales primes et indemnités.
Rémunérer à l’heure, au pourcentage ou au forfait,
Prendre en compte le principe de mensualisation.
Respecter les salaires minima conventionnels et le SMIC.
Identifier les principales primes et indemnités.
Lire un bulletin de salaire
- Lister les principales composantes d’un bulletin de salaire (en-tête, corps et pied du bulletin).
- Déterminer les principales composantes d’un bulletin de salaire (brut, net à payer, net fiscal, charges sociales salariales et patronales).
- Savoir répondre aux questions récurrentes du salarié (valeur du point conventionnel, valorisation, nombre de jours acquis et restant des congés payés…).
Recenser les éléments variables d’une paie (accessoires et éléments de la paie)
- Calculer les absences par les différentes méthodes.
- Intégrer les données variables (heures complémentaires, heures supplémentaires, évolution d’indice du salarié, temps de travail)
- Identifier les différentes primes et les intégrer dans le bulletin de paie.
- Traiter les différents cas d’aménagement du temps de travail. (Astreinte, modulation, équivalence…)
Etablir les bulletins de paie et les déclarations sociales
- Traiter les variables (valorisation des congés payés et absences diverses (rémunérées ou non)) à intégrer dans la paie.
- Déterminer l’assiette des cotisations sociales.
- Traiter les éléments nets pour le calcul du net à payer.
- Etablir les déclarations sociales nominatives (mensuelles et signalements).
- Effectuer les paiements des salaires et cotisations sociales dans le respect des délais.
Contrôler la paie et les déclarations sociales
-
Vérifier le montant brut, net à payer et net fiscal des éléments de salaires, et procéder aux régularisations nécessaires
-
Contrôler le régime social et fiscal des indemnités de rupture, des régimes de prévoyance de l’épargne salariale en corrigeant les écarts ou anomalies.
-
Contrôler et valider les différentes régularisations progressives des charges (plafond, tranches, réduction de charges)
-
Effectuer un contrôle périodique des états de charges avec les déclarations sociales nominatives (y compris les réductions de cotisations et exonérations), en corrigeant les écarts.
Vérifier le montant brut, net à payer et net fiscal des éléments de salaires, et procéder aux régularisations nécessaires
Contrôler le régime social et fiscal des indemnités de rupture, des régimes de prévoyance de l’épargne salariale en corrigeant les écarts ou anomalies.
Contrôler et valider les différentes régularisations progressives des charges (plafond, tranches, réduction de charges)
Effectuer un contrôle périodique des états de charges avec les déclarations sociales nominatives (y compris les réductions de cotisations et exonérations), en corrigeant les écarts.
Objectifs
pédagogiques
Définir l’entreprise, le droit social et son rôle dans l’entreprise.
Mettre en place, organiser et gérer le dossier social de l’entreprise.
Référencer les principaux moyens de rémunération.
Lire un bulletin de salaire.
Recenser les éléments variables d’une paie (accessoires et éléments de la paie).
Etablir les bulletins de paie et les déclarations sociales
Contrôler la paie et les déclarations sociales
Méthodes
mobilisées
- Pédagogie interactive alternant apports théoriques et de très nombreux exemples.
- Apport de connaissances techniques.
- Animation d’études de cas sur des expériences vécues par le formateur et les stagiaires : contexte, problématique et préconisations.
Modalités
d’évaluation
La Certification des Compétences en Entreprise (CCE) est un dispositif qui permet aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, mises en œuvre dans un cadre professionnel ou extra professionnel.
A l’issue de la formation, une épreuve sur table permet de valider les compétences vues en formation. C’est une épreuve écrite, individuelle, de deux heures autour d’un cas concret.
Certificateurs
CCE Certificat de Compétence en Entreprise
Et ensuite ?
A qui s’adresse cette formation ?
Toute personne ayant à préparer et réaliser la paie.
Prérequis
Connaître les bases du droit du travail (déclaration préalable à l’embauche,
les différents contrats de travail, les cas de rupture de contrat…).
Comment s’inscrire
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Modalités et délais d’accès
L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de Pôle Emploi …
En INTER, le CIPECMA s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. En INTRA, nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.
Nous tiendrons compte de vos besoins, préférences et contraintes pour déterminer la(es) date(e) de formation ainsi que les créneaux horaires.
Accessibilité PSH
Le CIPECMA s’engage pour l’accueil des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur notre démarche et nos adaptations spécifiques, cliquez ici.
Contact
Pour toute question en lien avec cette formation, vous pouvez vous adresser à :