Pilotez la gestion de la paie et intégrez ses spécificités réglementaires
Objectifs de la formation
La gestion de la paie est une compétence essentielle pour assurer la conformité légale et optimiser la gestion des rémunérations. Cette formation vous permettra de maîtriser les bases de la paie, du calcul du salaire brut aux obligations légales associées.
Lieu(x) de la formation
Programme de la formation
Module 1 : Introduction à la gestion de la paie et cadre réglementaire
- Introduction : rôle et importance de la gestion de la paie
- Les obligations légales et réglementaires
- Les sources du droit du travail en matière de paie
- Le bulletin de paie : structure et mentions obligatoires
- Cas pratiques : lecture et analyse d’un bulletin de paie
Module 2 : Calcul du salaire brut et des éléments variables
- Détermination du salaire brut : SMIC, salaire conventionnel
- Les différentes primes et indemnités (ancienneté, performance, transport)
- Heures supplémentaires et complémentaires : calcul et exonérations
- Avantages en nature et frais professionnels
- Cas pratiques : calculs et application des règles sur bulletins de paie
Module 3 : Gestion des évènements particuliers en paie
- Traitements des absences en paie
- Traitement des congés payés en paie
- Traitement des arrêts de travail en paie (IJSS et maintien de salaire)
- Cas pratique : calculs et applications sur un cas réel.
Objectifs
pédagogiques
- Comprendre le cadre réglementaire de la gestion de la paie et identifier les principales sources du droit du travail applicables.
- Lire, analyser et contrôler un bulletin de paie, en repérant ses rubriques obligatoires et les éléments variables.
- Calculer un salaire brut et intégrer correctement les différentes primes, indemnités, heures supplémentaires et avantages en nature.
- Traiter les événements particuliers (absences, congés payés, arrêts maladie) dans le respect des règles en vigueur.
- Appliquer concrètement les règles de paie à travers des exercices pratiques et des simulations réalistes.
Méthodes
mobilisées
- Apports théoriques et cas pratiques
- Études de cas réels et mises en situation
- Exercices d’application et simulations de bulletins de paie
- Support pédagogique remis aux participants
Modalités
d’évaluation
- Quiz et exercices pratiques en cours de formation
- Étude de cas final : élaboration d’un bulletin de paie complet
Certificateurs
À la clé
Votre attestation de formation délivrée par le Cipecma.
Équivalences
A qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant acquérir des compétences en gestion de la paie
Prérequis
- Notions de base en gestion administrative
- Aisance avec les outils bureautiques (Excel notamment)
- Connaissance du cadre légal du travail souhaitable mais non obligatoire
Comment s’inscrire
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Modalités et délais d’accès
L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de France Travail …
En INTER, le CIPECMA s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures.
Accessibilité PSH
Le CIPECMA s’engage pour l’accueil des personnes en situation de handicap.
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Contact
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