Coaching individuel professionnel

Le coach n'est pas un expert du métier de l'entreprise ou de la situation du client. C'est une sorte de maïeuticien qui donne des repères et aide les personnes à se positionner dans leur contexte professionnel. Il est également un accompagnateur du changement qui permet aux responsables et aux équipes de franchir les étapes nécessaires à leurs mutations.

Son expertise se situe au niveau des processus relationnels et managériaux.

• Entretien préalable tri-partite (Entreprise, Coach et salarié coaché)
• Valider les objectifs et les critères d'évaluation
• Accompagnement(s) individuel(s)
• Bilan et évaluation tri-partite (Entreprise, Coach & salarié coaché)

Notre cadre éthique se définit par :

• Une relation basée sur la bienveillance et le respect inconditionnel de la personne accompagnée
• Un partenariat fondé sur la responsabilité et la confidentialité.

• Relever un nouveau challenge professionnel,
• Gérer des situations difficiles au sein de son équipe,
• Affirmer son positionnement managérial,
• Prendre une nouvelle fonction,
• Améliorer ses relations avec ses collaborateurs ou sa hiérarchie,
• Prendre une décision à enjeu fort,
• Mieux gérer ses priorités et son temps,
• Gérer son stress et les tensions relationnelles.