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CCE : Gérez la paie

Le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) « Gérer la paie », certifie les compétences et les capacités de personnes en charge ou en situation de gérér la paie.

Référence : TER03-00593

Durée

6 jours

Lieu

Chatelaillon

Coût

2300 € HT / Personne


Public

Toute personne ayant à réaliser la paie

Pré-requis

Avoir suivi le module "Préparez la paie" ou maîtriser les éléments de base de variables

Analyser les caractéristiques de la société et les dispositions conventionnelles

  • Recueillir et traiter les informations sociales nominatives des salariés.
  • Traiter l’embauche et l’entrée du salarié.
  • Mettre en place le dossier social de l’entreprise (obligations et affichages à respecter…)

Collecter et calculer les éléments variables bruts du salaire

Lister les principales composantes d’un bulletin de salaire (en-tête, corps et pied
du bulletin).

Déterminer les principales composantes d’un bulletin de salaire (brut, net à payer,
net fiscal, charges sociales salariales et patronales).

Savoir répondre aux questions récurrentes du salarié (valeur du point conventionnel, valorisation, nombre de jours acquis et restant des congés payés…).

Collecter et évaluer les éléments du salaire brut, du net à payer et du net fiscal suivant le calendrier social mensuel.

  • Calculer les absences par les différentes méthodes.
  • Intégrer les données variables (heures complémentaires, heures supplémentaires, évolution d’indice du salarié, temps de travail)
  • Identifier les différentes primes et les intégrer dans le bulletin de paie.
  • Traiter les différents cas d’aménagement du temps de travail. (Astreinte, modulation, équivalence…)

Effectuer une veille régulière sur les informations liées à l’évolution des dispositions législatives et conventionnelles.

  • Définir l’entreprise, le droit social,
  • Identifier les sources internationale, nationales et locales
  • Identifier les sources professionnelles du droit du travail : (Négociations collectives, règlement intérieur, contrat de travail…)
  • Organiser et mettre en place une veille juridique

Contrôler la paie et les déclarations sociales

  • Vérifier le montant brut, net à payer et net fiscal des éléments de salaires, et procéder aux régularisations nécessaires
  • Contrôler le régime social et fiscal des indemnités de rupture, des régimes de prévoyance de l’épargne salariale en corrigeant les écarts ou anomalies.
  • Contrôler et valider les différentes régularisations progressives des charges (plafond, tranches, réduction de charges)
  • Effectuer un contrôle périodique des états de charges avec les déclarations sociales nominatives (y compris les réductions de cotisations et exonérations), en corrigeant les écarts.

Etablir les bulletins de paie et les déclarations sociales

  • Traiter les variables (valorisation des congés payés et absences diverses (rémunérées ou non)) à intégrer dans la paie.
  • Déterminer l’assiette des cotisations sociales. 
  • Traiter les éléments nets pour le calcul du net à payer.
  • Etablir les déclarations sociales nominatives (mensuelles et signalements).
  • Effectuer les paiements des salaires et cotisations sociales dans le respect des délais.

Réaliser les travaux avancés de paie

  • Calculer et appliquer la réduction mensuelle ou annuelle "Fillon"
  • Spécifier la Loi TEPA
  • Délimiter les heures complémentaires et supplémentaires
  • Déterminer le Crédit d'Impôt Compétitivité d'emploi (CICE)
  • Estimer les indemnités journalières de la sécutité sociale - IJSS(subrogation ou non subrogation)
  • Calculer une Garantie Minimum Point (GMP)
  • Discerner les régularisations progressives et annuelles des plafonds et tranches

Traiter les déclarations sociales et contributions fiscales périodiques, évènementielles et annuelles.

  • Identifier la nature des différentes cotisations sociales
  • Déterminer et quantifier les assiettes de calcul des cotisations sociales et contributions fiscales.
  • Effectuer les déclarations sociales, périodiques, évènementielle et annuelles (DSN)
  • Présenter de manière rationnelle ces éléments dans un tableau de bord pour transmission au technicien paie, cabinet comptable.
  • Applications (4 heures)

Déroulement

Pédagogie interactive alternant apports théoriques et de très nombreux exemples

 

Validation

Attestation de formation.

Certificat CCE : "gérer la paie"

Eligible au CPF

par le biais du CCE (certificat de compétence en entreprise) :
Gérez la paie


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