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Bachelor Chargé(e) de développement des Ressources Humaines

Formation de niveau 6 en 1 an, accessible avec un BTS ou équivalent

Votre parcours

Titulaire d'un BTS ou équivalent

Votre projet

  • Chargé(e) de missions RH
  • Chargé(e) de recrutement,
  • Chargé(e) des RH
  • Chargé(e) de gestion sociale
  • Chargé(e) SIRH
  • Chargé(e) GPEC
  • Chargé(e) de paie
  • Responsable RH

Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie

  • Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation ;
  • Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH ;
  • Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH ;
  • Administrer la paie et exploiter un ERP

Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes

  • Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition ;
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents ;
  • Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT) ;
  • Favoriser le dialogue social dans une organisation.

Manager un projet RH, accompagner la transformation digital, déployer des compétences transversales

  • Conduire un projet RH innovant ;
  • Favoriser la transition digitale ;
  • S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication ;
  • Développer des compétences comportementales (soft skills).

Conditions d'inscription

  • Être titulaire d'un BTS ou équivalent
  • Se pré-inscrire en ligne
  • Se présenter à l'entretien de motivation et satisfaire aux prérequis
  • Tests en anglais pour le Bachelor Responsable administratif bilingue - Office manager
  • L'admission au Cipecma est définitive à la signature du contrat en alternance.

Déroulement

Alternance

Durée de la formation : 560h
2 jours de formation / 3 jours en entreprise

 

 

Validation

Certification professionnelle de niveau 6 (Bac 3) Chargé(e) de développement des Ressources Humaines

Modalité d'évaluation : examen ponctuel

Poursuite

Titre RNCP de niveau 7 Directeur-trice des Ressources Humaines

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