Bloc 1 Comprendre la fonction RH et savoir utiliser les différents outils
- Définition de la fonction RH.
- Le recrutement/Le droit du travail/les relations sociales.
- L’entretien annuel/l’évaluation du personnel.
- Handicap.
- Rémunération/Fiche de paie/épargne salariale.
- Maitrise des formalités administratives de la gestion du personnel.
Bloc 2 Appréhender la fonction formation, ses rôles et missions
Ingénierie de la formation.
Financement de la formation professionnelle.
Réalisation d’un plan de formation orienté compétences (analyser le besoin, identifier les niveaux d’objectifs, conduire les réunions avec le CSE…).
Bloc 3 Mettre en œuvre les dispositifs au service de l’’anticipation, du transfert et de la reconnaissance des compétences
- GPEC.
- Suivi des carrières…
Bloc 4 Acquérir les leviers managériaux
- Cohésion de groupe.
- Principe de management.
- Motivation et performance.
- Talent management et leadership
Bloc 5 Conduire des projets et des audits
Bloc 6 Acquérir les fondamentaux linguistiques en anglais
- Maitrise du vocabulaire professionnel (TOEIC, BULATS…).
Bloc 7 Gérer la paie
- Réalisation et contrôle des bulletins de salaire .
- Etablissement et contrôle des données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
- Conception de tableaux de bord.
Alternance
Durée de la formation : 560h
2 jours de formation / 3 jours en entreprise
Reconversion
Durée de la formation : 987h
3 jours de formation / 2 jours en entreprise
