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Assistant des Ressources Humaines Option Paie

Plus de renseignements :
Samira El Braga : selbraga@cipecma.com
Lénaïc Mercière : lmerciere@cipecma.com

Référence : FOMET-00080

Durée

1078 h (dont 210 heures en entreprise)

Coût

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Lieu

Chatelaillon / Saintes


Public

  • Toute personne souhaitant se professionnaliser dans le domaine.
  • Accessible via le financement individuel pour les salariés et les demandeurs d’emploi :  dans le cadre d’un congé individuel de formation, les demandeurs d’emploi en convention de sécurisation professionnelle suite à un licenciement (CSP), les demandeurs d’emploi dans le cadre d’un financement individuel (AIF), les salariés dans le cadre d’un plan de formation, militaires, …

Pré-requis

Baccalauréat ou équivalent minimum.

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  • Samira El Braga : selbraga@cipecma.com

Le métier

Vous secondez le responsable dans l'application de la politique ressources humaines et la gestion sociale de l'entreprise. Vous prenez en charge les activités administratives (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés, etc.), le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation. Vous exercez dans des entreprises privées, publiques, cabinets conseil, collectivités territoriales ou association et dans tous secteurs d'activité. Vous utilisez les logiciels appropriés (tableurs ou logiciels spécifiques).

Assurer l'administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise,
  • Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants,
  • Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines,
  • Assurer une veille juridique et sociale,
  • Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte,

Participer à la gestion et au dévelopement des ressources humaines

  • Participer à l'élaboration d'un profil de poste à partir d'un besoin en recrutement,
  • Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures,
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre,
  • Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration,
  • Contribuer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif,
  • Constituer un dossier de financement pour une action de formation.

Déroulement

Apports d'outils méthodologiques, études de cas concrets, simulations, réalisation d’actions en lien avec le métier.

Evaluation des acquis tout au long de la formation.

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