Bachelor Chargé(e) de développement des Ressources Humaines (option paie)
Objectifs de la formation
Le Bachelor Chargé de développement des Ressources Humaines est une formation de niveau bac+3 conçue pour préparer les étudiants à devenir des acteurs clés dans la gestion des ressources humaines. Cette formation vise à fournir aux apprenants les compétences essentielles pour comprendre, recruter, développer et gérer efficacement les ressources humaines au sein d’une organisation.
L’option paie permet d’acquérir les notions essentielles à la gestion de la paie.
Rythme de l’alternance
Programme de la formation
Module 1 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
- Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
- Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
Module 2 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
- Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
- Optimiser une GPEC et accompagner des talents
- Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
- Anticiper les besoins en compétence
Module 3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
- Conduire un projet RH innovant
- Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
- S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
- Développer des compétences comportementales (soft skills)
Option paie : Assurer la gestion de la paie et élaborer les données de synthèse
– Comprendre et contrôler les bulletins de paie.
– Etablir des données de synthèse.
– Concevoir des tableaux de bord
Objectifs
pédagogiques
Former du personnel RH aux nouveaux besoins du marché capables de recruter et de fidéliser de nouveaux talents, d’offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l’évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles, d’accompagner les processus de digitalisation dans l’entreprise.
Méthodes
mobilisées
Le CIPECMA assure la conception des cours en s’appuyant sur le référentiel Certification professionnelle de niveau 6 (Bac 3) Chargé(e) de développement des ressources humaines.
Modalités
d’évaluation
Examen ponctuel
Cette certification est constituée de 3 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
Certification professionnelle enregistrée pour cinq ans au Répertoire National des Certifications Professionnelles (N° de Fiche RNCP34729) sur décision du directeur de France Compétences suite à l’avis de commission de la certification professionnelle du 26 juin 2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l’intitulé Chargé de développement des ressources humaines, avec effet jusqu’au 29 juin 2025, délivrée par ISCG, l’organisme certificateur.
Et ensuite ?
Après ce bachelor vous pouvez :
Poursuivre en Master avec un titre de niveau 7 pour devenir Directeur(trice) Des ressources Humaines
Démarrer votre carrière en tant que Chargé de développement des ressources humaines
A qui s’adresse cette formation ?
Toute personne ayant pour projet de devenir :
- Chargé de développement des Ressources Humaines
- Chargé(e) de développement RH
- Chargé de processus RH
- Chargé de mission handicap
- Chargé de RSE
- Chargé d’études RH
- Chargé de projet innovation RH
- Chargé de mission RH
- Chargé de formation
- Chargé de gestion sociale
- Chargé de gestion du personnel
- Chargé des relations sociales
- Chargé de prestation RH
- Chargé GPEC
- Chargé de paie
- Chargé de carrière
- Chef de projet RH
- Consultant RH
- Manager RH
- Coordinateur RH
- Chasseur de talents
Entreprises d’accueil : entreprises de toutes tailles
Prérequis
Bac +2 validé
Comment s’inscrire
Cette formation vous intéresse ? Pour vous préinscrire, veuillez cliquer sur le bouton « s’inscrire ». Dans la nouvelle fenêtre qui s’ouvre, cliquez sur nouvelle candidature. Puis renseignez le formulaire. N’oubliez pas de transmettre votre CV ainsi qu’une lettre de motivation.
Modalités et délais d’accès
- satisfaire aux pré-requis
- se pré-inscrire en ligne
- passer un entretien de motivation
- l’admission au CIPECMA est définitive à la signature du contrat en alternance
- l’inscription est ouverte du 1er janvier au 30 septembre de chaque année
Accessibilité PSH
Le CIPECMA s’engage pour l’accueil des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur notre démarche et nos adaptations spécifiques, cliquez ici.
Contact
Pour toute question en lien avec cette formation, vous pouvez vous adresser à :
En chiffres
91.7 %
de réussite en 2023
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