Bachelor Chargé(e) de développement des Ressources Humaines

Contrat en apprentissage ou de professionnalisation

100 %
de réussite en 2021
RH paie droit du travail
Il reste des places
Lieux : Chatelaillon / La Roche sur Yon
Dates : 2022/2023
Durée : 560 heures de formation
Coût : Pas de frais d’inscription
Mise à jour : 04/04/2022

Pour qui ?

Toute personne ayant pour projet de devenir :

  • Chargé(e) de missions RH
  • Chargé(e) de recrutement,
  • Chargé(e) des RH
  • Chargé(e) de gestion sociale
  • Chargé(e) SIRH
  • Chargé(e) GPEC
  • Chargé(e) de paie
  • Responsable RH

Pré-requis

  •  BTS ou équivalent

Conditions et délai d’accès à la formation

  • satisfaire aux pré-requis
  • se pré-inscrire en ligne
  • passer un entretien de motivation
  • l’admission au CIPECMA est définitive à la signature du contrat en alternance
  • l’inscription est ouverte du 1er janvier au 30 septembre de chaque année

Validation

Certification professionnelle de niveau 6 (Bac 3) Chargé(e) de développement des Ressources Humaines

Compétences visées

Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie
Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, déployer des compétences transversales

Objectifs pédagogiques

Contactez-nous pour plus d’informations

Prochaines sessions

2022/2023
Chatelaillon
Avenue du Général de Gaulle 17340 CHATELAILLON
2022/2023
La Roche Sur Yon
28 Bd d’Angleterre 85000 La Roche-sur-Yon

Programme de la formation

Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH

  • Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social 
  • Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
  •  Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
  • Améliorer un processus paie et exploiter un ERP

Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes

  • Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition 
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents
  • Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT) 
  • Anticiper les besoins en compétence

 

Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales

  • Conduire un projet RH innovant
  • Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
  • S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication 
  • Développer des compétences comportementales (soft skills)

Moyens pédagogiques

  • Le Cipecma assure la conception des cours en s’appuyant sur le référentiel de la Certification professionnelle de niveau 6 (Bac 3) Chargé(e) de développement des Ressources Humaines
  • Les cours sont dispensés en français par des formateurs qualifiés selon des critères détaillés sur le site www.cipecma.com / Notre approche pédagogique.

Modalités d’évaluation

Examen ponctuel

Les cours sont dispensés en français par des formateurs qualifiés selon des critères détaillés dans notre approche pédagogique.

Le site de Chatelaillon est référencé centre de formation handi-accueillant, contact : ngrobey@cipecma.com