Bachelor Chargé(e) de développement des Ressources Humaines

Contrat en apprentissage ou de professionnalisation

94,10 %
de réussite en 2022
RH paie droit du travail
Lieux : Châtelaillon et La Roche-sur-Yon
Dates : 2022/2023
Durée : 560 heures de formation de formation sur 1 an en contrat d’apprentissage : 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise
Coût : Pas de frais d’inscription
Réf : RNCP34729
Mise à jour : 13/10/2022

Pour qui ?

Toute personne ayant pour projet de devenir :

  • Chargé de développement des Ressources Humaines
  • Chargé(e) de développement RH
  • Chargé de processus RH
  • Chargé de mission handicap
  • Chargé de RSE
  • Chargé d’études RH
  • Chargé de projet innovation RH
  • Chargé de mission RH
  • Chargé de formation
  • Chargé de gestion sociale
  • Chargé de gestion du personnel
  • Chargé des relations sociales
  • Chargé de prestation RH
  • Chargé GPEC
  • Chargé de paie
  • Chargé de carrière
  • Chef de projet RH
  • Consultant RH
  • Manager RH
  • Coordinateur RH
  • Chasseur de talents

Entreprises d’accueil : entreprises de toutes tailles

Pré-requis

Bac +2 validé

Conditions et délai d’accès à la formation

  • satisfaire aux pré-requis
  • se pré-inscrire en ligne
  • passer un entretien de motivation
  • l’admission au CIPECMA est définitive à la signature du contrat en alternance
  • l’inscription est ouverte du 1er janvier au 30 septembre de chaque année

Validation

Certification professionnelle enregistrée pour cinq ans au Répertoire National des Certifications Professionnelles (N° de Fiche RNCP34729) sur décision du directeur de France Compétences suite à l’avis de commission de la certification professionnelle du 26 juin 2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l’intitulé Chargé de développement des ressources humaines, avec effet jusqu’au 29 juin 2025, délivrée par ISCG, l’organisme certificateur.

Compétences visées

Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie
Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales

Objectifs pédagogiques

Former du personnel RH aux nouveaux besoins du marché capables de recruter et de fidéliser de nouveaux talents, d’offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l’évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles, d’accompagner les processus de digitalisation dans l’entreprise.

Prochaines sessions

Aucune session trouvée pour cette formation, pour plus d’information :
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Programme de la formation

Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH

  • Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social 
  • Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
  •  Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
  • Améliorer un processus paie et exploiter un ERP

Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes

  • Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition 
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents
  • Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT) 
  • Anticiper les besoins en compétence

 

Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales

  • Conduire un projet RH innovant
  • Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
  • S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication 
  • Développer des compétences comportementales (soft skills)

Les cours sont dispensés en français par des formateurs qualifiés selon des critères détaillés dans notre approche pédagogique.

Le site de Chatelaillon est référencé centre de formation handi-accueillant, contact : ngrobey@cipecma.com