Manager, sensibilisez vous au harcèlement au travail

Comprendre le harcèlement moral et sexuel, l’identifier dans l’entreprise et prévenir le risque

Management
RH paie droit du travail
Formation référent harcèlement
Lieux : Chatelaillon / La Rochelle / Saintes / Périgny
Dates : Sessions en 2023
Durée : 7 heures
Coût : 390 € HT par personne
Réf : TER 2840697
Mise à jour : 16/01/2023

Pour qui ?

  • Le(s) référent(s) harcèlement désigné(s) dans l’entreprise et élu(s) au sein du Comité Social et Economique.
  • Mais aussi, tous les salariés concernés par les problématiques de harcèlement.

Pré-requis

Aucun.

Conditions et délai d’accès à la formation

  • inscription et convention

Validation

Attestation de formation

Compétences visées

Cette formation permet d’assurer son rôle de référent auprès des salariés, mais aussi de devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise,
Cette formation permet de maîtriser la législation sociale encadrant le harcèlement au travail et les stratégies à mettre en place afin de lutter contre le harcèlement au sein de l’entreprise.

Objectifs pédagogiques

Voir programme détaillé ci-dessous.

Prochaines sessions

09/03/2023
Chatelaillon
Avenue du Général de Gaulle 17340 CHATELAILLON
Nous consulter
Saintes
18 Boulevard Guillet Maillet 17100 Saintes

Programme de la formation

Identifier ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent

  • Ce que dit la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel.
  • Les dernières évolutions
  • Différencier harcèlement moral et la pression professionnelle.
  • Le risque de harcèlement parmi les autres risques psychosociaux.

Identifier les facteurs de risques en matière de harcèlement

  • Repérer les signaux d’alerte
  • Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
  • Orienter la victime.
  • Aborder le sujet avec l’harceleur suspecté ?

Prévenir les risques de harcèlement moral et sexuel

  • Identifier les différentes formes de harcèlement
  • L’harceleur et la victime, y a-t-il un profil-type ?
  • Impacts du harcèlement sur les personnes, les proches, l’entreprise
  • Repérer les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement.
  • Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l’organisation de travail.
  • Se positionner et agir

Organiser la prévention au harcèlement au sein de l’entreprise

  • Les dispositifs de mesure et d’alerte du risque
  • Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux.

Agir lors de cas de harcèlements déclarés

  • Adopter la bonne posture
  • Mener des entretiens
  • Les acteurs dans l’entreprise
  • Les risques potentiels de conflits.
  • Les suites à donner

Moyens pédagogiques

  • Les apports théoriques alternent avec des approches pratiques
  • Les participants bénéficient d’un support synthétique, clair, détaillé, avec les aspects juridiques

Les cours sont dispensés en français par des formateurs qualifiés selon des critères détaillés dans notre approche pédagogique.

Le site de Chatelaillon est référencé centre de formation handi-accueillant, contact : ngrobey@cipecma.com