CFA Titre professionnel Assistant de Ressources Humaines option PAIE

- Préparer le Titre Professionnel Assistant de Ressources Humaines option Paie du ministère du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle.

-Acquérir les compétences pour :

Seconder son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des RH.

• Niveau BTS (ou équivalent),
• Se préinscrire en ligne,
• Satisfaire aux prérequis et se présenter à l’entretien de motivation.

L’admission au Cipecma est définitive à la signature du contrat d’apprentissage.

• Administration publique
• Entreprises des secteurs : finances, assurances, commerce
• Entreprises ayant des activités juridiques, comptables, de gestion, d’architecture, d’ingénierie, de contrôle et d’analyses techniques.

• Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ

de l’entreprise

Effectuer les formalités et renseigner les documents administratifs obligatoires

Appliquer une procédure interne en matière d’administration du personnel

Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi

Rechercher une information juridique dans une source officielle

• Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

Collecter des informations auprès de collaborateurs

Identifier et hiérarchiser des étapes

Elaborer une procédure après analyse d’une problématique et la présenter sous forme synthétique (schéma, tableau)

Rédiger des écrits professionnels à usage interne

• Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH

Construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques

Collecter des données auprès de collaborateurs

Analyser et commenter des données

Contrôler la cohérence des résultats

Respecter les échéances

• Assurer une veille juridique et sociale

Organiser un système d’alerte (réseaux, flux RSS.)

Alerter sa hiérarchie sur les incidences possibles

Utiliser des outils de veille

Identifier et sélectionner des sources fiables

• Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Repérer et signaler des anomalies sur un bulletin de paie

Collecter auprès des collaborateurs et calculer les éléments variables d’un bulletin de paie

Sécuriser les données confidentielles

Utiliser une méthode de contrôle fiable

• Mettre en œuvre les processus de recrutement

Rédiger un profil de poste

Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de

Candidatures

Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre

• Organiser l’intégration d’un nouveau salarié

Elaborer un programme d’accueil d’un salarié

Assurer l’interface entre le salarié, le service RH et le service concerné

Planifier les opérations du programme d’intégration et en assurer le suivi

• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Assurer une veille sur la législation en matière de formation professionnelle

Etablir un plan de formation et calculer les coûts de formation

Négocier un contenu de formation et un tarif auprès d’un prestataire

Planifier des actions de formation et en assurer le suivi

• 675 heures de formation sur 1 an en alternance. 1 semaine/1 semaine

• Le Cipecma assure la conception des cours en s’appuyant sur le référentiel emploi activités compétences. Les cours sont dispensés par des formateurs qualifiés selon des critères détaillés sur le site www.cipecma.com, rubrique pédagogie et RH. Vous pouvez les obtenir sur demande.