Assistant RH
Assurer l'administration du personnel
Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
- Préparer le Titre Professionnel Assistant de Ressources Humaines option Paie du ministère du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle.
-Acquérir les compétences pour :
Seconder son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des RH.
L’admission au Cipecma est définitive à la signature du contrat d’apprentissage.
de l’entreprise
Effectuer les formalités et renseigner les documents administratifs obligatoires
Appliquer une procédure interne en matière d’administration du personnel
Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi
Rechercher une information juridique dans une source officielle
Collecter des informations auprès de collaborateurs
Identifier et hiérarchiser des étapes
Elaborer une procédure après analyse d’une problématique et la présenter sous forme synthétique (schéma, tableau)
Rédiger des écrits professionnels à usage interne
Construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques
Collecter des données auprès de collaborateurs
Analyser et commenter des données
Contrôler la cohérence des résultats
Respecter les échéances
Organiser un système d’alerte (réseaux, flux RSS.)
Alerter sa hiérarchie sur les incidences possibles
Utiliser des outils de veille
Identifier et sélectionner des sources fiables
Repérer et signaler des anomalies sur un bulletin de paie
Collecter auprès des collaborateurs et calculer les éléments variables d’un bulletin de paie
Sécuriser les données confidentielles
Utiliser une méthode de contrôle fiable
Rédiger un profil de poste
Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de
Candidatures
Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
Elaborer un programme d’accueil d’un salarié
Assurer l’interface entre le salarié, le service RH et le service concerné
Planifier les opérations du programme d’intégration et en assurer le suivi
Assurer une veille sur la législation en matière de formation professionnelle
Etablir un plan de formation et calculer les coûts de formation
Négocier un contenu de formation et un tarif auprès d’un prestataire
Planifier des actions de formation et en assurer le suivi
Titre professionnel Assisant de Ressources Humaines Option Paie du ministère du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle.